求人依頼

求人依頼について承ります

For Corporation

私たちは「人(人財)」を非常に重要な経営資源のひとつと考えます。

企業の競争力は人の競争力と言われ、人事戦略・人事計画は企業が発展するための重要なファクターです。 私たちは「人」というキーワード全ての側面で、御社の発展の一助となりたいと思います。 HRM(ヒューマンリソースマネージメント)全般について、何なりとお問い合わせください。

採用のプロセス

1.求人のご依頼

人材に関するご相談や求人依頼がいただきましたら、コンサルタントが訪問させていていただき、御社の採用計画を詳しくヒアリングし、より的確なご紹介をさせていただくため、求めるキャリア・スキル、人物像などプロファイリングさせていただきます。また、基本契約書および必要に応じて機密保持契約書を取り交わしさせていただきます。その後、ご紹介を開始いたします。

2.エントリー希望者のご推薦

ご登録いただいている方や契約ポータルサイトの情報の中から、御社のニーズに最適な人材をサーチ・スクリーニングいたします。事前の直接面談により、経歴と人物面まで確認したのち、候補を絞り込みご推薦いたします。その際、御社からのいただく情報量が多いほどスクリーニングの精度が高くなると思います。

3.書類選考・面接

候補者の方を正式に書類選考していただいた後、面接をしていただくことになります。双方のスケジュール調整、合否の確認など全て当社がいたします。面接時に、コンサルタントが同席させていただくこともあります。

4.内定

スムーズな入社のための、入社日・条件面・双方のご希望要件などを進めます。最終確認が出来ましたら、誤解のないようオファレターを発行していただきます。

5.入社
入社までのフォローアップをいたします。出社確認後、コンサルタントフィーの請求をさせていただきます。